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  浙江省关于在全省公务员中开展普通话培训考核工作的通知           ★★★ 【字体:
浙江省关于在全省公务员中开展普通话培训考核工作的通知
作者:佚名    文章来源:部门文件    点击数:    更新时间:2007-4-25    

浙人教〔2005230

 

各市、县(市、区)人事局(人事劳动社会保障局)、教育局、语委,省直各单位:

  根据《中华人民共和国国家通用语言文字法》和人事部、教育部、国家语言文字工作委员会《关于开展国家公务员普通话培训的通知》精神及《浙江省国家公务员培训“十五”规划》要求,为进一步提高公务员普通话水平,促进全社会普通话的普及与应用,经研究,决定在全省公务员(机关工作人员,下同)中开展普通话培训考核工作。现就有关事项通知如下:

  一、培训考核目的与意义

  公务员在公务活动中自觉使用普通话,是贯彻实施《中华人民共和国国家通用语言文字法》的基本要求,也是机关工作规范化的重要标志,有利于促进对外交流与合作,提高工作效率和服务水平。浙江是全国八大方言区之一,区域性方言尤为鲜明,通过培训考核,使全省各级公务员能自觉用普通话进行交流,传达文件,布置工作,在推广和落实“以普通话作为公务用语和工作用语”中起带头作用,体现机关文明形象和公务员的良好素养。

  二、培训考核对象

  培训考核对象为196011日以后出生的公务员。其他人员暂不作考核的硬性要求,但鼓励参加培训考核,提高普通话水平。

  三、培训考核要求

  全省公务员普通话培训考核严格按照国家规定的普通话水平测试等级标准和要求进行。培训教材统一使用省人事厅、省语委共同编写的《浙江省公务员普通话培训考核手册》。

  通过培训考核,196011日以后出生的公务员,原则上要达到普通话三级甲等以上水平,其中山区、海岛及农村乡镇等长期使用方言的公务员可放宽至三级乙等。考核达到国家普通话等级水平的,颁发相应的国家普通话水平等级证书,并在《公务员培训证书》上登记。达不到相关要求的,由各地、各单位负责组织针对性培训,培训采取自学、辅导和培训班等形式进行。培训考核工作从2005年下半年开始到2008年底前基本结束。

  四、组织管理

  公务员普通话培训考核工作按分级分类管理的原则组织实施。省人事厅负责全省公务员普通话培训考核的管理协调工作,并具体组织做好省级机关公务员的普通话培训考核工作。各市、县(市、区)政府人事行政部门负责本辖区公务员的普通话培训考核工作。各级教育行政部门、语言文字工作部门要认真做好协助配合工作。

  各地、各单位要高度重视这项工作,结合实际,统筹安排,采取切实措施和灵活多样的方式,努力提高公务员的普通话水平,要把学习、推广、使用普通话作为加强公务员能力建设、提高公务员队伍素质的一项重要工作来抓,并将公务员使用普通话作为公务员年度考核的一项内容。

  公务员普通话培训考核所需经费,按现行财政体制,分别列入同级财政预算。各级政府人事部门要主动与财政、教育、语言文字工作部门加强联系,取得支持,以保证公务员普通话培训考核工作的顺利进行。

 

 

                                               二○○五年九月三十日  
文章录入:戴红斌    责任编辑:zfknight 
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